Иногда на открытые позиции приходят друзья друзей коллег по рекомендации, иногда компании хантят крутых спецов сами, но и без классического размещения вакансий на разных площадках не обходится.
Мне кажется, что сейчас Телеграм-каналы и профильные группы в FB — одни из лучших каналов поиска компетентных специалистов с прокачанными софт-скиллами.
На днях делала подборку для нашего HR’а и решила поделиться ею и здесь.
Как компании нанимают людей?
Иногда на открытые позиции приходят друзья друзей коллег по рекомендации, иногда компании хантят крутых спецов сами, но и без классического размещения вакансий на разных площадках не обходится.
Мне кажется, что сейчас Телеграм-каналы и профильные группы в FB — одни из лучших каналов поиска компетентных специалистов с прокачанными софт-скиллами.
На днях делала подборку для нашего HR'а и решила поделиться ею и здесь.
Телеграм-каналы с вакансиями
Крупные бренды, интересные проекты и хорошие зарплаты.
Крупные бренды, интересные проекты и хорошие зарплаты.
Хочешь, напишу тебе, как только в блоге выйдет новая статья или произойдёт что-то интересное?
Оставляя свой адрес электронной почты вы даёте согласие на получение рассылки, обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности*. *Я понимаю, что это очевидно. Вы тоже. Но по закону это нужно обязательно написать, чтобы потом не было никаких претензий :)